编制教师离职需要遵循一定的流程和规定，具体步骤如下：

提交书面申请

在编教师需向所在单位或主管部门提交书面辞职申请，详细阐述辞职的理由及未来的去向。此申请需确保内容真实、明确，以便单位或主管部门进行审批。

单位或主管部门审批

所在单位或主管部门在收到辞职申请后，应在三个月内办理相关手续。这包括审核辞职申请，确认教师是否符合辞职条件，以及处理相关的人事档案移交、接转手续。

对于中小学教师而言，其辞职审批权限需按照调出教育系统的审批规定办理，即教师的辞职申请需经过教育系统的审批流程，以确保符合相关规定。

签署离职协议

若教师的辞职申请符合相关规定且理由充分，单位或主管部门将予以批准，并办理相关手续。这包括向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案，以及发放辞职证明书等。

若教师的辞职申请不符合相关规定或理由不充分，单位或主管部门将不予批准。此时，教师需重新审视自己的辞职理由和去向，或寻求其他途径解决问题。

办理工作交接

教师在辞职前需与接手教师进行充分沟通，详细告知教学进度、学生的学习特点与情况、班级管理的注意事项等，并完成工作交接。

教师需归还学校的办公电脑、实验器材（理科教师适用）、教材教具等财物，同时清理个人物品。

人事关系转移

辞职教师需持所在学校的《解除聘用合同证明书》到教育局人事科处开具《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。

辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

办理人事代理手续

辞职教师持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

处理社保和公积金

教师在辞职过程中，需到人社局、医保局等部门办理社保和公积金等相关手续。

建议

提前沟通：在提交辞职申请前，教师应提前与学校领导进行充分沟通，确保辞职流程顺利进行。

了解政策：教师应详细了解辞职的相关规定和政策，确保辞职过程符合法律法规要求。

准备材料：教师应提前准备好所有必要的辞职材料，如书面申请、工作交接清单等，以确保辞职过程高效、顺利。

通过以上步骤，编制教师可以顺利完成离职手续。