女教师的产假计算方式如下：

基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产假

如果遇到难产情况，可以增加产假15天。

多胞胎产假

每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。

流产假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育假期

部分省市为照顾晚婚晚育的女性职工（包含女教师）还设置了晚婚晚育假期60天，与通用产假天数合计158天。

产假工资

产假工资的计算方式如下：

保胎假，工资按照病假发。

产前假，工资按八成发。

产假期间，领生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其他规定

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

综上所述，女教师的基本产假为98天，加上可能的难产假、多胞胎产假、流产假以及地方政策奖励的晚育假期，总产假天数可能在158天或其他地方规定的天数。产假期间，女教师可以领取生育津贴，工资计算方式根据具体情况有所不同。建议女教师在休产假前，详细咨询所在学校或当地社保部门，了解具体的政策和待遇。