教师请产假期间，工资的计算方式如下：
保胎假：
工资按照病假发放。
产前假：
工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假：
教师可以领取生育津贴。如果教师已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假：
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
此外，教师在产假期间，社会保险费用由单位和个人按规定比例缴纳。如果教师的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由生育津贴补给员工。
建议教师在请产假前，先了解所在地区的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
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本文概览：教师请产假期间，工资的计算方式如下：工资按照病假发放。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。教师可以领取生育津贴。如果教师已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职