当编内教师遇到工资拖欠问题时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

与学校沟通

首先尝试与学校管理层沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。

向上级主管部门反映

如果与学校协商无果，可以向学校所在地的教育行政部门反映情况，提交书面材料，详细陈述拖欠工资的情况，并要求教育行政部门介入处理。

向劳动保障行政部门投诉

教职工还可以向当地劳动保障行政部门投诉学校的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对学校进行监督检查，并要求学校支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁

如果以上途径未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过合法程序维护自身权益。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

申请支付令

依据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

保留相关证据

在整个过程中，教师应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。

建议

及时行动：教师应尽快采取行动，避免错过维权的有效期限。

寻求专业帮助：如果情况复杂，建议咨询专业律师或法律机构，以获得更专业的法律支持。

保持沟通：在整个维权过程中，保持与学校和相关部门的沟通，以便及时了解进展情况并调整策略。

通过以上步骤，编内教师可以有效地维护自己的合法权益，确保工资按时足额发放。