教师职工工伤的赔付主要包括以下几个方面：

医疗费用和康复费用：

教师因工伤所产生的医疗费用和康复费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这些费用从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费：

教师住院治疗工伤的伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

外地就医交通费和食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

停工留薪期工资：

教师在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：

如果教师生活不能自理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

伤残津贴：

根据伤残等级的不同，教师可以按月领取一次性伤残补助金和伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

在教师工伤鉴定后，如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其他费用：

包括安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

教师在遭受工伤后，应当及时申请工伤认定，并根据工伤的严重程度和当地的相关规定，计算具体的赔偿金额。同时，教师或其用人单位应保留好所有相关的证明材料，以便在需要时能够提供必要的支持。