在面试中谈论薪资时，可以遵循以下策略：

做好充分准备

在面试前，研究目标职位的市场平均薪资水平和当前行业的薪酬趋势。了解行业标准和公司薪资体系，以便在谈判中给出合理的期望薪资。

选择合适的时机

通常情况下，最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官主动询问期望薪资，可以回答：“我了解这个职位的市场价格，但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构，以便给出一个合理的数字。”。

避免先提具体数字

让面试官先提出他们的预算范围，这样你就有更多的谈判空间。

考虑整体薪酬包

工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他福利。

表达你的价值

在讨论薪水时，强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。

保持专业和礼貌

无论讨论结果如何，始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满，也不要表现出来。

设定底线和准备反驳点

设定你的底线（最低可接受工资），并准备好可能的反驳点。

使用开放性问题

例如，“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗？”这样可以获取更多信息，而不仅仅是提供信息。

有备选方案

如果薪资不可谈，了解是否其他福利或工作条件有商量余地。

练习谈判

和朋友或家人模拟面试和薪酬谈判的情景，这可以帮助你在真正的面试中更加自信和准备充分。

通过以上策略，你可以更自信、更有效地在面试中谈论薪资，从而提高成功获得职位的机会。