新进教师的工龄计算主要依据以下原则和方法：

实习期不计入工龄：

新招聘的教师通常有一年的实习期，在实习期期间不计入工龄，只有实习期结束转正之后，才能开始计算工龄。

连续计算法：

如果教师在不同学校的工作时间没有间断，可以计算连续的工龄。例如，教师先后在A学校和B学校工作，中间没有中断，那么可以将这两段时间连续计算。

合并计算法：

如果教师的工作时间有间断，可以将间断的时间扣除，剩余的时间合并计算。例如，教师在A学校工作一段时间后，因故中断，再到B学校工作，中间的中断时间不计入工龄，而A学校和B学校的工作时间可以合并计算。

社保缴纳时间：

工龄的计算也可以以缴纳社保的时间为依据。新招聘的教师从缴纳社保的时间开始计算工龄。

教龄与工龄的关系：

教龄是指教师直接从事学校教育工作的年限，而工龄则包括教师从事所有工作的年限，包括教龄和其他工作经历。

时间间隔的处理：

在计算工龄时，如果存在时间间隔，如脱产学习等，需要将间隔时间剔除。例如，如果教师在1990年7月参加工作，到2023年为止，虽然中间有间断，但工龄仍然计算为34年。

退休金的计算：

教师退休金的计算与工龄和教龄都有关，但主要依据还是工龄。工龄越长，退休费相对越高。教龄在计算退休金时也会被考虑，但主要依据还是工龄。

综上所述，新进教师的工龄计算主要依据教师的实际工作时间，包括实习期、连续工作时间和间断时间。具体计算方法可以采用连续计算法或合并计算法，以社保缴纳时间作为辅助依据。在计算退休金时，工龄和教龄都是重要的考量因素。