教师被裁员时的赔偿情况主要依据《劳动合同法》及相关实施条例来确定。以下是主要的赔偿标准和情形：

一次性经济补偿金

政府应按本地区公办教师平均月工资为标准，向被辞退的教师支付一次性经济补偿金。已发放补偿的地区，不足部分由政府补足。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

非法辞退的赔偿

用人单位单方解除劳动合同属于非法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

同工同酬待遇

在岗期间都应享受同工同酬待遇，要求政府补偿在岗时同工同酬的工资。

教龄补偿

10年以下（1-9年）用人单位按教龄经济补偿，现在公办教师的月平均工资。

10年以上（包括10年到14年）按教龄补偿，每教龄赔偿现在公办教师月平均工资的二倍。

15年以上（包括15年）违法辞退按教龄双倍赔偿。

其他可能的补偿

如果教师未享受社会保险待遇，在辞退时可能需要补缴在职期间应缴纳的社会保险费用。

部分地区可能会根据当地政策，给予教师一次性的辞退补贴或者过渡性安置补偿等。

建议

了解当地政策：不同地区可能有不同的实施细则和补偿标准，建议教师在面临裁员时，详细了解当地的具体政策和规定。

保留证据：教师应保留与工作年限、工资水平、社保缴纳等相关证据，以便在申请补偿时能够提供充分的证据支持。

寻求法律援助：如果教师对补偿结果不满意，可以向当地劳动监察部门或律师咨询，寻求法律援助。

以上信息基于最新的法律法规和政策，具体情况可能因地区和学校而异，建议教师在实际操作中咨询当地相关部门或专业人士。