根据报考人数选岗时，可以考虑以下几点：

招录人数：

选择招录人数较多的岗位可以增加进入面试的机会。因为招录人数多，意味着竞争相对较小，进面的可能性更大。

专业限制：

选择专业限制较严格的岗位可以减少竞争，因为满足条件的人较少。这样可以提高自己进入面试的机会。

个人条件：

利用自己的优势，如党员身份、工作经验、专业资格等，选择符合自己条件的岗位。这样可以增加自己的竞争力。

地理位置：

考虑工作地点与个人生活地点的匹配度，以及是否愿意在特定地区工作。选择地理位置合适的岗位可以提高自己的工作满意度和生活质量。

岗位内容：

选择自己感兴趣且与专业相关的岗位，这样更容易发挥个人优势。兴趣是最好的老师，选择感兴趣的岗位可以提高备考和工作的积极性。

发展前景：

考虑岗位的发展前景和晋升机会，选择有利于个人职业发展的岗位。选择有发展前景的岗位可以提高自己的职业满意度和长期发展。

备选方案：

预留一两个备选职位，以防首选岗位审核不通过。这样可以增加自己成功上岸的机会。

避免热门岗位：

适当避开热门岗位，减少竞争压力。热门岗位虽然报考人数多，但竞争激烈，进面分数可能较高。

利用官方信息：

关注官方发布的报名人数和历年进面分数，作为选岗的参考。官方信息可以帮助你更准确地了解岗位的竞争情况。

实际情况和个人意愿：

最后，请结合实际情况和个人意愿，做出最适合自己的选择。选岗是一个个性化的过程，适合自己的才是最好的。

通过以上几点，你可以更科学地根据报考人数选择合适的岗位，提高自己上岸的机会。