教师工伤赔偿的具体项目和标准如下：

医疗费：

包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，实报实销。

住院伙食补助费：

按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：

生活不能自理的，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减。

伤残津贴：

保留劳动关系，退出工作岗位的，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，逐级递减。

生活护理费：

根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

教师在发生工伤后，应及时申请工伤认定，待鉴定结果确认为工伤后，便可依据伤残等级进一步计算赔偿额度。具体的赔偿金额需根据教师的伤残等级、工资水平等因素确定，并严格依据相关法律法规和当地的标准进行计算。

建议教师在发生工伤后，及时与学校或教育机构沟通，了解相关赔偿流程和标准，并保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。