教师的五险扣除方式如下：

养老保险：

单位缴纳20%，个人缴纳8%。

医疗保险：

单位缴纳6%-11%（具体比例可能有不同，如北京为10%加上3元大病统筹）。

失业保险：

单位缴纳1%-2%（具体比例可能有不同），个人缴纳0.2%-1%。

工伤保险：

单位缴纳0.5%-1%（具体比例可能有不同），个人不缴纳。

生育保险：

单位缴纳0.8%-1%（具体比例可能有不同），个人不缴纳。

住房公积金：

单位和个人均按基数的5%-12%缴纳（具体比例可能有不同）。

具体扣除金额计算

假设某教师工资为X元，则每月五险一金的扣除金额可按照以下公式计算：

养老保险：

$X times 8%$

医疗保险：

$X times （6% + 3元大病统筹）$

失业保险：

$X times （1% + 0.2%）$

工伤保险：

$X times 0.5%$

生育保险：

$X times 0.8%$

住房公积金：

$X times 8%$

示例

假设某教师工资为5000元，则每月五险一金的扣除金额如下：

养老保险：

$5000 times 8% = 400$元

医疗保险：

$5000 times （6% + 3元大病统筹） = 300 + 15 = 315$元

失业保险：

$5000 times （1% + 0.2%） = 50 + 1 = 51$元

工伤保险：

$5000 times 0.5% = 25$元

生育保险：

$5000 times 0.8% = 40$元

住房公积金：

$5000 times 8% = 400$元

总计：$400 + 315 + 51 + 25 + 40 + 400 = 1231$元

因此，该教师每月实际到手工资为：$5000 - 1231 = 3769$元。

建议

教师在计算五险一金扣除时，应仔细了解所在地区和单位的具体政策，以确保准确无误。同时，建议咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的扣除信息。