达州定向教师的情况可以从以下几个方面进行分析：

工资待遇

定向教师的工资待遇相对较低，尤其是与一些发达地区或优质学校相比。例如，有定向师范生提到每月到手工资约为4000元左右，且工资待遇不会特别好。

不过，定向教师的基本工资、绩效奖金、福利保障等与城市教师同等待遇，并且享有额外的住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。

工作稳定性

定向教师一旦毕业，通常会被直接纳入农村编制中，工作相对稳定，有编制保障。

定向教师的服务期限通常为5年，在此期间内不得离职和调动。

工作内容

定向教师除了承担本职教学工作外，还需要承担一些行政工作，如教育资助、教务工作等，这可能会增加工作负担。

职业发展

由于定向教师需要在基层学校服务一定年限，其职业发展可能受限，晋升机会相对较少。

不过，定向教师也有机会通过培训、教学实践等提升自己的教育教学能力。

政策优惠

政府为定向教师提供了一系列政策优惠，如提供住宿、补贴、培训等服务，以鼓励更多优秀的毕业生选择投身乡村教育事业。

工作环境和挑战

定向教师通常需要在农村或偏远地区工作，工作环境可能相对艰苦，且发展空间有限。

总体来说，达州定向教师有其明显的优势，如稳定的工作编制、政策优惠和较低的就业门槛，但也存在一些不足，如工资待遇不高、职业发展受限和工作环境艰苦等。如果你对教育工作有热情，且愿意到基层地区贡献自己的力量，定向教师可能是一个不错的选择。然而，如果你追求更好的工资待遇和更广阔的发展空间，可能需要考虑其他类型的教师岗位。