江西特岗教师的情况如下：

待遇方面

工资水平：特岗教师的工资通常根据岗位、教龄、工作表现等因素决定，月收入一般在3000元至6000元不等。

工资构成：可能包括基本工资、教龄工资、绩效工资、补贴等。

福利待遇：可享受当地公办教师的同等待遇，包括津贴、职称评聘、评优评先等。

额外补贴：可能获得住房补贴、交通补贴、过节费等。

社会保险：设岗县（市、区）为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

住宿条件：提供周转宿舍及其他必要的生活条件。

合同与编制

合同管理：特岗教师实行合同管理，签订3年聘任协议。

编制待遇：3年合同期满后，考核合格的教师可办理事业单位人员聘用手续，成为正式编制教师。

职业发展

培训与发展：符合条件的特岗教师可推荐免试攻读农村教育硕士。

优先聘用：有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先聘用。

工作环境

工作内容：包括教学、管理和科研等方面，需要承担义务教育教学任务。

工作地点：通常在农村或城镇，相比城市学校，竞争可能较小。

政策支持

工资性补助：中央财政继续对“特岗计划”教师给予工资性补助，中部地区由年人均3.52万元提高到3.88万元，西部地区由3.82万元提高到4.18万元。

同等待遇：确保特岗教师在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

综上所述，江西特岗教师的待遇在江西省内是比较优越的，不仅体现在工资上，还包括各种福利和保障措施，有利于吸引和留住人才在农村地区从事教育工作。同时，特岗教师在合同期满后，通过考核合格可以转为正式编制教师，这为他们的职业发展提供了保障。对于有志于农村教育的教师来说，这是一个非常有吸引力的选择。