归因理论（Attribution theory）是指 人们对自己或他人行为的原因进行推论的过程。这一理论由社会心理学家海德（F. Heider）于1958年提出，它解释了我们如何对个体行为作出不同的判断，并影响到我们对个体的评价和期望。
归因理论的基本要点包括：
内因与外因：
内因行为是指个体认为在自身控制范围内的行为，如需要、情绪、兴趣、态度、信念、努力程度等；外因行为则是由外部原因引起的，如环境压力、他人的期望、奖励、惩罚等。
归因的维度：
人们在归因时通常会考虑三个因素：
区别性：个体是否在不同场合下都表现出某种行为，还是仅在特定情景下表现。
一致性：个体在面对类似情景时是否作出相同的反应。
一贯性：个体的行为是否稳定且持久。
归因的原则：
在归因过程中，人们常使用不变性原则和共变原则等。
归因理论在社会心理学、人力资源管理等领域有广泛应用，它帮助我们理解人们如何解释和评价行为，从而影响他们的动机、期望和行为。
建议在实际应用中，了解归因理论的基本原理和维度，可以帮助我们更准确地分析和解释个体行为，从而做出更合理的判断和决策。
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