教师降薪裁员时的赔偿情况如下：

违法辞退

如果教师的辞退属于违法性辞退，那么教师可以要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿金。经济补偿金根据教师的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。非法辞退的情况下，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。

合法辞退

对于无过失性辞退，学校应当支付经济补偿金。经济补偿的标准也是按照教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

降薪变相裁员

如果降薪变相裁员属于合法行为，公司应当向员工支付经济补偿金。如果属于非法行为，则应当支付两倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿的计算方法与违法辞退相同。

协商解除劳动合同

如果教师与学校协商解除劳动合同，双方可以协商确定经济补偿金的支付方式和数额。通常情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其他补偿

除了经济补偿金外，教师还可以要求学校支付未使用的假期薪酬、社会保险和福利等。具体情况可能因地区和相关法律法规而异。

建议

教师在面对降薪裁员时，应首先了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益。

如果认为学校的降薪或裁员行为违法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求支付相应的经济补偿和赔偿。

在与学校协商时，教师应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。