教师在工作时间和工作场所因工作原因导致骨折，一般可认定为工伤。工伤赔偿的金额需综合多方面因素确定，主要包括以下几个方面：

医疗费：

包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的费用，这些费用应由工伤保险基金支付。

康复治疗费：

因工伤导致的康复费用，包括康复护理、继续治疗实际发生的费用等。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，教师的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：

如果教师因工伤生活不能自理，需要护理，护理费由用人单位支付。

住院伙食补助费：

按当地标准发放。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

若解除或终止劳动合同，还可能获得这两项补助金，具体标准各地有所不同。

伤残津贴：

根据伤残等级确定的长期津贴。

其他费用：

如交通费、住宿费等因工伤产生的其他合理费用。

建议

教师在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并联系当地劳动保障行政部门进行工伤认定。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而计算具体的赔偿金额。

教师应妥善保存所有相关的医疗证明、劳动关系证明等材料，以便在申请赔偿时提供。

若学校或单位未依法支付赔偿，教师可以通过法律途径维护自身合法权益。

通过以上步骤和注意事项，教师可以更有效地获得应有的工伤赔偿。