在美国，教师被辞退的赔偿情况如下：

合法辞退的经济补偿

若学校或雇主因企业自身因素或无缘无故的裁员决定而解雇教师，通常需要支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式通常是根据教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿

如果学校或雇主在没有合法理由的情况下辞退教师，这属于违法解除劳动合同，教师有权获得赔偿。

违法解除劳动合同的赔偿标准通常是经济补偿标准的两倍。

具体计算方式

经济补偿或赔偿金额的计算通常基于教师在单位工作的具体年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果教师的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他补偿

除了经济补偿外，被辞退的教师还应享有其他福利和保障，如养老保险和医疗保险等。对于之前被清退的原民代幼教师，未按规定给予一次性补贴的，地方政府应依法给予一次性补贴。

建议

教师在面临被辞退时，应首先了解自己的权益，包括可能的经济补偿和赔偿。

如果学校或雇主未能按照法律规定进行补偿或赔偿，教师可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

教师在寻求赔偿时，应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时提供证明。