要解决教师行业“阴盛阳衰”的现象，可以从以下几个方面入手：

提高教师工资待遇

提高教师的经济待遇，使其成为令人羡慕的职业，从而吸引更多男性加入教育行业。

中央和地方政府应明确提高教师地位和工资待遇，并将其作为教师工作改革的重点。

提升教师社会地位

通过政策支持和舆论引导，提升教师的社会地位和职业荣誉感，使教师成为社会尊敬的职业。

放宽职称晋升通道，增加高级和正高级教师指标，让教师有明确的职业发展前景。

改善教育环境

重振师道尊严，保障教师在教育过程中不受不公正待遇，提高教师在教育决策中的话语权。

学校和教育部门应建立健全教师权益保护机制，确保教师在遇到纠纷时能够得到公正处理。

调整招聘政策

在教师招录中实行同一岗位男女教师同比例招聘政策，确保男女教师比例均衡。

师范院校在招收男考生时，可以适当降低录取分数线，并在面试中给予男考生额外加分，鼓励更多男性报考教育专业。

增强教师职业吸引力

通过改善工作条件、提供更多的职业发展机会和空间，增强教师职业的吸引力。

加强教师培训，提升教师的专业素养和教学能力，使教师能够更好地履行教育职责。

风水调整

可以尝试通过风水调整来改善“阴盛阳衰”的现象，如在家居中放置红色装饰物、保持光线明亮等。

综上所述，解决教师行业“阴盛阳衰”的现象需要从多个方面入手，包括提高工资待遇、提升社会地位、改善教育环境、调整招聘政策、增强职业吸引力和进行风水调整。通过这些措施，可以逐步改善教师行业的性别比例，促进教育行业的均衡发展。