教师旷工的计算和处理方式可能因地区和学校而异，但通常包括以下几个方面的规定：

旷工定义

正常上班时间不到学校且未向学校请假的行为。

有课不上且未经教务处同意私自调课或监考的行为。

旷工时间计算

以半天计，不足半天按半天计。

旷课以节次计。

旷工处罚

旷工三天以内者，扣发一个月工资和季度奖金。

旷工累计五天者，扣发三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。

旷工累计十天以上者，扣发半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。

旷工累计超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

具体处理

情节不严重的，可给予罚款、警告等处罚。

旷工情节严重的，可依法辞退。

旷工一天扣发50%的校内津贴和年终奖。

请假与旷工的区别

上课5分钟未发起教学的情况由班委报告，校长或副校长应急处置，不算旷工。

无故旷课不仅扣除绩效工资，还要扣除基本工资。

考勤管理

学校每天检查出勤情况，不定时抽查，发现无故迟到、早退、抽查不到等情况将扣分。

请假需办理手续，调好课后方可离开，否则视为旷工。

建议：

教师应严格遵守学校的考勤制度，按时到校并履行请假手续。

学校应加强对教师考勤的管理和监督，确保公平、公正地处理旷工行为。

对于旷工行为严重的教师，学校应及时采取相应的处罚措施，维护学校的正常教学秩序。