特岗教师的工龄计算主要依据以下规定：
服务期满后的工龄计算：
特岗教师服务期满、考核合格且在当地留任后，其3年的服务期会被计算为连续工龄。这意味着，一旦特岗教师通过考核并决定在当地继续任教，他们从开始任教的那一天起，直到服务期满的日期为止，这3年的时间将被连续计算在内。
跨县（区）聘用或自行择业的工龄计算：
对于服务期满后取得《特岗教师服务证书》并选择跨县（区）聘用从教或自行择业的特岗教师，其工龄计算将按照相关规定执行。
未能完成服务期的工龄计算：
如果特岗教师未能完成服务期，那么他们在农村教学岗位上的服务年限将不能计算为工龄。
编制内的工龄计算：
服务期满后，通过岗位考核并愿意留任的特岗教师，将被聘用为事业单位编制内工作人员，并且其连续工龄、教龄将得到计算，不再实行实习期或试用期。
养老保险缴纳与工龄的关系：
无论特岗教师在何种岗位工作，只要他们缴纳了养老保险，这段时间就会被计算为工龄。反之，如果没有缴纳养老保险，则这段时间不会计算为工龄。
综上所述，特岗教师的工龄计算主要依据他们是否完成服务期、是否取得相关证书以及是否在聘用期间缴纳养老保险等因素。在服务期满并考核合格后，特岗教师的3年服务期将被视为连续工龄，并在后续的聘用中继续计算。
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