教师领取生育险的步骤如下：

怀孕后申报

女教师怀孕后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报。

办理医疗证

工作人员受理核准后，会签发医疗证。

产假期间待遇结算

生育女教师在产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

支付生育医疗费和生育津贴

工作人员受理核准后，会支付生育医疗费和生育津贴。生育津贴的计算方式一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以产假天数，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业单位补足。

领取生育津贴的条件

领取生育津贴需要满足女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月。

男职工配偶一次性补助金

男职工配偶可以按本统筹地区上年度平均生育医疗费用的50%支付一次性补助金。

单位或街道办理准生证

教师需要在怀孕三个月内，携带夫妻双方户口本等材料去单位或者所在街道的计生办办理准生证。

单位协助申请

教师可以将就医登记表、带有公章的出院证明、结婚证、身份证、户口本等交给单位，让单位人员去社保及进行申请领取生育津贴。

生育津贴发放方式

在编教师的生育保险待遇可以自己申请发放到指定银行卡中，或者先发放到教育机构，再由教育机构转发。

建议教师在怀孕后尽早开始准备相关申报材料，并确保所有步骤和文件都符合要求，以便顺利领取生育津贴。