农村教师想要回市里，有几种可行的途径可以考虑：

公开选调

城区由于老师退休、异地调动、新建学校等原因会有教师缺口，教育主管部门会拿出指标进行公开选调。乡村教师满足相应条件可以参加，但竞争通常非常激烈。

借调

县城中学缺乏老师时，可以通过“借调”方式进入县城某学校教书，然后再通过其他途径改变身份，正式更换门庭。手续相对简单，但需要一定的人脉关系。

优秀人才引进

通过教学教研成果、荣誉称号、教学实力等被教育局破格调动。需要有较强的工作能力和教学能力，以及可能的教育行业影响力。

城乡教师轮岗

很多地区实行城乡教师轮岗制度，让城市学校和乡村学校的优秀教师互换岗位。这不仅把先进的教育理念和优质教师资源带到农村，也为农村教师提供了进城学习交流的机会。

教师遴选

教师遴选通常针对在编在岗的教师，有年龄限制。需要经过笔试和面试，笔试内容因地区而异，可能考查学科知识或教育学的相关知识。

正常调动程序

向市教委提出调动请求，市教委同意后，拿上市教委的接受函，再到当地教育局拿上调令，把调令交给市教委安排。

提交书面申请

教师个人要求调动，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》。申请被批准后，到拟调入单位联系或应聘。

建议

提前规划：农村教师应提前了解市里的教师岗位需求和调动政策，制定合理的调动计划。

提升自身能力：通过参加培训、获得荣誉称号等方式提升自己的教学水平和专业能力，增加调动的成功率。

建立人脉：通过参加教育行业的交流活动，建立良好的人脉关系，有助于在调动过程中获得更多的支持和帮助。

关注政策变化：教育行业的政策可能会有所变动，建议定期关注相关政策的更新，以便及时调整自己的调动策略。

通过以上途径和策略，农村教师可以更好地实现回市里的愿望。