教师在休假期间的工资计算方式如下：

带薪年休假工资

对于教师而言，其带薪年休假工资的计算方式与一般劳动者相同。

当教师未能享受其应休的年休假时，单位应当按照该教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果教师未休年假，其工资将增加相当于其日工资收入两倍的报酬。

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休假工资的计算方式

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么将按照实际月份计算月平均工资。

对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法将按照上述规定执行。

寒暑假工资

教师在寒暑假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但一般来说比平时要少一些，因为寒暑假期间一般发的都是基本工资，包括补贴以及绩效工资在内的其他工资不会发。

产假工资

教师休产假期间，工资照发，但具体计算方式与产假工资的基数有关。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

其他假期工资

对于教师而言，除了带薪年休假和产假外，其他假期如病假、婚假等，其工资计算方式应根据具体情况和单位政策而定，但通常情况下会按照基本工资的一定比例发放。

综上所述，教师在休假期间的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家关于教师工资的相关规定。具体计算时，需考虑教师的日工资收入、月平均工资、休假天数等因素，并遵循相关法律法规的规定。