大学老师旷课的处理方式如下：
旷工定义
未经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
请假期限已满不续假，或续假未获批准而逾期不上班者。
不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到者。
未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班者。
本人要求调动期间未经允许借故不上班者。
旷工处理
基本工资：照发。
校内津贴：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除。
年终奖：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除。
行政处分
对旷工的教职工，各部门负责人要做好耐心细致的思想工作，进行批评教育，并视情节轻重，报请学校分别给予警告、严重警告、记大过、留校察看等行政处分。
严重处分
无正当理由，连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工时间超过30天的，学校可以辞退。
建议：
及时沟通：老师应尽快与相关部门或负责人沟通，了解旷课的具体原因，并按照学校规定进行请假或说明情况。
遵守规定：老师应严格遵守学校的考勤制度，避免无故旷课，以免影响教学进度和其他工作安排。
严肃处理：对于无故旷课且情节较严重的老师，学校将依法依规进行处理，包括警告、记过甚至辞退等。
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评论列表（4条）
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本文概览：大学老师旷课的处理方式如下：未经请假或请假未获批准而擅自不上班者。请假期限已满不续假，或续假未获批准而逾期不上班者。不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到者。未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班者。本人要求调动期间未经