大学教师旷工的认定和处理通常遵循以下标准：

旷工定义

未经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

请假期限已满不续假，或续假未获批准而逾期不上班者。

不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到者。

未经本处室负责人批准或统筹安排，自行决定补休不上班者。

本人要求调动期间未经允许借故不上班者。

旷工处理

旷工期内除发放相应的基本工资外，校内津贴：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除；年终奖：旷工1天扣50%，旷工2天全部扣除。

对旷工的教职工，各部门负责人要进行批评教育，并视情节轻重，报请学校分别给予警告、严重警告、记大过、留校察看等行政处分。

无正当理由，连续旷工时间超过15天，或一年累计旷工时间超过30天的，学校可以辞退。

其他相关规定

教师因病、因事不能上班的必须办好请假手续填写请假条，未请假和请假理由不充分未准假的均属旷工。

教师在工作时间应严格遵守办公制度，不准串户聊天，不准上网玩游戏、聊天，提倡文明办公。

教师上班时间中途外出办私事和早退一小时以内，向办公室负责人请假登记，并自行安排课程，未请假被查的按旷工半天处理。

建议

教师应严格遵守学校的考勤制度，合理安排工作和生活，确保按时上下班。

如遇特殊情况不能上班，应及时向学校请假，并按照学校规定办理请假手续。

学校应加强对教师考勤的管理和监督，确保公平、公正地处理旷工等违纪行为。