教师聘期的计算主要依据《 中小学教师岗位聘期》的规定。具体计算方式如下：
聘期长度
中小学教师岗位的聘期为 3年。
聘期考核
若教师在聘期内完成目标任务且年度考核均在合格及以上档次，则聘期考核为合格档次。
聘期考核合格是续聘和岗位晋升的必备条件。
聘期结束后的处理
若教师未能完成聘期目标任务导致考核结果不合格，合同期满一般不再续聘。
若因工作需要确需续订聘用合同的，在下一轮岗位聘用时，学校会低聘至下一级岗位的原等级。
这些规定确保了教师聘期的管理和考核的规范化，旨在激励教师更好地完成教育教学任务，同时保障学校的教学秩序和教师职业发展。
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本文概览：教师聘期的计算主要依据《 中小学教师岗位聘期》的规定。具体计算方式如下：中小学教师岗位的聘期为 3年。若教师在聘期内完成目标任务且年度考核均在合格及以上档次，则聘期考核为合格档次。聘期考核合格是续聘和岗位晋升的必备条件。若教师未能完成聘期目