教师休产假最划算的方法如下：

合理安排产假时间

教师可以利用暑假和寒假来延长产假时间。例如，可以选择在三月初或九月中旬开始休产假，这样可以顺延到之后的寒暑假，至少可以休半年以上的时间。

需要注意的是，有些学校可能会将寒暑假当作产假，因此教师在请产假时需要提前了解并确认学校的相关政策，以避免影响休假安排。

提前规划生育时间

教师可以根据自己的计划生育时间，选择合适的时间怀孕。例如，在5月份或12月份怀孕，可以提前半个月进行准备，这样在第二年的2月、3月份或10月、11月份生孩子，就能在恰当的时间里面请产假，联合暑假、寒假一起休。

了解产假期间的工资待遇

保胎假：按病假待遇发放工资。

产前假：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发。

产假：包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假、15天多胞胎假，领生育津贴。生育津贴按社保处申报工资基数计算，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若低于生育津贴，则差额补给员工，剩余部分归企业。

哺乳假：六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。

通过以上策略，教师可以合理安排产假时间，选择合适的生育时间，并了解产假期间的工资待遇，从而确保休产假期间得到充分的休息和合理的待遇。