公司招聘需要考试的原因主要有以下几点：

准确选拔合适的人才：

招聘考试通过设定客观标准和流程，减少了人为因素的干扰，提高了选拔的准确性和公平性。企业可以通过考试测评应聘者的专业技能、综合素质和职业倾向等，从而更准确地判断其是否与岗位匹配。

筛选真实能力：

由于简历和面试表现可能并不完全真实，招聘考试可以作为一个验证应聘者实际能力的方式。通过考试，企业可以了解应聘者的真实水平，避免因主观臆断而造成的选人不当。

了解文化水平：

考试可以快速了解一个人的文化水平是否符合公司的要求。对于普工岗位，考试可能涉及语文、数学等基础科目；对于高等职位，则可能包含更专业的内容。

测量综合能力：

招聘考试不仅可以测试应聘者的基本知识，还可以测量其专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等。这些能力对于岗位胜任至关重要。

择优录取：

通过考试，企业可以从众多应聘者中筛选出最优秀的人才，确保招聘到的人才能够快速适应岗位需求，为公司创造价值。

统一标准：

招聘考试为公司提供了一个统一的评价标准，使得所有应聘者在同一套体系下接受评估，确保了招聘过程的公正性和透明性。

快速筛选：

在大规模招聘中，考试可以快速筛选出符合基本要求的应聘者，节省时间和资源，提高招聘效率。

综上所述，公司招聘需要考试主要是为了更准确、公平地选拔合适的人才，确保招聘到的人才能够胜任岗位需求，并符合公司的整体战略。