国企面试考试的原因主要在于 评估应聘者的认知能力、专业知识和技能水平，以及实际工作经验和能力。具体原因如下：

评估认知能力：

国企在招聘过程中采用行测（认知能力测验）的主要原因是为了评估应聘者的认知能力，包括逻辑思维、数据分析、判断推理等多方面的能力。这些能力在日常工作中非常重要，特别是在需要解决复杂问题或面对多变工作环境的情况下。通过行测，国企可以在大量的应聘者中更为准确地筛选出符合岗位需求的人才。

全面考察应聘者：

大部分国企招聘都需要进行笔试和面试。笔试可能包括专业知识、综合素质、语言能力等方面的测试，而面试则主要考察应聘者的仪表仪态、口头表达能力、思维能力、专业知识以及对企业和职位的了解等。这样的综合考察可以更全面地了解应聘者的能力和潜力。

筛选符合要求的人才：

通过笔试和面试，国企可以筛选出符合岗位要求的优秀人才。笔试可以有效地检验应聘者的专业知识和技能水平，而面试则可以进一步考察应聘者的实际工作经验和能力，确保招聘到的人才能够胜任工作。

公平性和标准化：

考试作为一种选人的甄别手段，具有相对公平性。国企招聘流程中设置考试环节，可以确保所有应聘者在同一标准下进行竞争，避免因主观因素导致的不公平现象。

综上所述，国企面试考试是为了全面评估应聘者的认知能力、专业知识和技能水平，以及实际工作经验和能力，确保招聘到的人才能够胜任工作，并且具有公平性和标准化。