培训计划的类别可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：

1. 根据时间进度分类：

年度培训计划：根据公司年度战略目标确定培训方向和计划。

月度培训计划：各部门结合年度规划和实际需要编制的月度培训计划。

临时性培训计划：根据实际工作需要临时决定的培训规划。

2. 根据培训方案的时间跨度分类：

长久培训方案：长期培训计划，通常涵盖数年的培训内容。

中期培训方案：中期培训计划，通常涵盖数月至数年的培训内容。

短期培训方案：短期培训计划，通常涵盖数周至数月的培训内容。

3. 根据培训内容分类：

岗位培训：针对特定岗位所需的技能和知识进行培训。

管理培训：针对管理层和潜在管理人才的培训，提升领导力和团队管理能力。

职业发展培训：帮助员工规划职业发展路径，提升职业技能。

4. 根据培训方式分类：

内部培训：由企业内部员工或专业讲师进行的技术、管理、销售等培训。

外部培训：委托专业培训机构或高校进行的培训。

5. 根据培训对象在公司中的地位分类：

公司高层管理人员的培训：关注战略决策、领导力、团队管理等。

基层管理人员培训：关注沟通技巧、时间管理、问题解决等。

专业技术人员培训：关注专业知识、技能提升、创新思维等。

以上分类方式有助于企业根据不同的需求和目标，制定合适的培训计划，以提升员工的能力和素质