非笔试考试的存在和采用有以下几个主要原因：

降低事业单位招聘难度

对于具有高学历、高职称或专业技能的人才，如985、211高校的博士、硕士研究生，部分地区可能直接要求面试而不进行笔试，从而降低了事业单位招聘的难度。

提高用工效率

非笔试考试可以更快速、高效地筛选出合适的人才，缩短招聘流程，提高整体用工效率。

便捷的高学历人才入职途径

对于硕士学历以上者，在某些地区可能免除笔试，直接进入面试环节，为他们提供了更便捷的入职途径。

符合专业特点

在某些特殊专业领域，如医疗专家、科研骨干等，可能通过面试或其他考核方式录用，因为这些岗位对专业技能的要求较高，笔试可能无法全面评估。

促进教学改革

非笔试考试形式在高职英语学科教学中的出现，符合英语学习的特点，有助于促进教学改革，提高学生的英语应用能力，督促教师提升综合能力，以及改善学风考风。

信息化时代的需求

随着科技的发展，办公环境追求无碳无纸化办公，非笔试考试通过计算机进行阅卷，减少了人工阅卷的失误，体现了信息化社会的文明。

多样化考核方式

非笔试考试形式多样，包括大作业、案例分析报告、设计制作以及现场命题设计等，能够更全面地考察学生的专业知识技能掌握程度及应用能力。

关注实践应用

职业院校的教学模式不断创新改革，考试模式也逐步采用非笔试方式，以验证“学”和“用”的有效结合程度，这对学生起到了积极的促进作用。

综上所述，非笔试考试在事业单位招聘、教育改革、信息化发展等多个方面具有明显的优势和必要性。然而，非笔试考试也存在一些弊端，如评价标准不明确、过程监管不足等问题，需要进一步完善和优化。