企业员工考试的原因是多方面的，主要包括以下几点：

增加向心力和员工归属感：

通过考试，员工可以感受到企业对他们的重视和培养，从而增强对公司的归属感和忠诚度。

快速了解员工水平：

考试可以作为一个快速评估员工文化水平和专业技能的手段，帮助公司了解应聘者的实际能力，以便更好地安排岗位和制定培训计划。

提高员工技能水平：

员工通过培训和考核，能够掌握更多技能，提高工作效率和质量，从而提升整个组织的生产力和创新能力。

评估培训效果：

考试可以检验员工对培训内容的掌握程度，从而确定培训的有效性，并据此优化培训计划。

激发学习动力：

考试具有一定的压力和目标，可以激发员工的学习热情和积极性，促使他们更加认真地学习培训内容。

培训成果认可：

通过考试，员工可以获得培训成果的认可，这有助于提升他们的职业竞争力，并可能为他们带来更多的职业发展机会。

约束员工行为：

虽然考试不应被视为惩戒措施，但它可以作为一种管理手段，提醒员工重视业务学习和技能提升，从而约束员工行为，确保团队的整体质量和效率。

确保员工胜任工作：

对于新员工而言，入职考试可以确保他们在相关领域具备必要的知识和技能，以胜任所要求的工作。

公平性和透明度：

考试可以为员工提供一个公平的竞争平台，确保评估结果的客观性和公正性，同时也为领导提供了一个明确的工作绩效评估依据。

综上所述，企业员工考试不仅有助于提升员工个人的技能水平和职业竞争力，还能促进企业整体的发展和效率提升。同时，考试作为一种管理手段，也能在一定程度上约束员工行为，确保团队的整体质量和效率。