面试中刁难提问通常是为了测试求职者的应变能力、心理承受能力、沟通技巧以及是否对公司有足够的了解和热情。以下是一些面试中可能会遇到的刁难问题及其应对策略：

你的缺点是什么？

回答策略：

诚实地描述自己的不足，并强调自己正在积极改进。

你为什么离开你的上一家公司？

回答策略：

避免负面评价前雇主，强调寻求更好的机会和挑战。

你对我们公司了解多少？

回答策略：

展示你对公司的兴趣和热情，即使你没有彻底了解公司，也可以表达出你愿意学习和了解的态度。

你最大的缺点是什么？

回答策略：

将叙述重点放在改正缺点的过程，或者表达自己刚毕业经验不足，但愿意加倍努力学习的上进心。

你选择我们公司应聘的原因是？

回答策略：

强调公司的市场竞争力、专业匹配度、人才培养制度等。

刚毕业经验不足，你如何胜任工作？

回答策略：

强调在校期间的实践经验和个人成长。

非重点院校毕业，你的优势在哪？

回答策略：

突出个人能力，而非学历背景。

跟领导意见不同时你会怎么做？

回答策略：

表达尊重领导的态度，并说明事后会主动沟通寻求共识。

你如何处理工作中的压力和挑战？

回答策略：

展示你的问题解决能力和抗压性，可以举例说明你过去如何应对类似情况。

你对我们公司的某个产品有了解吗？

回答策略：

展示你对公司产品或服务的了解，并表达出你的兴趣和热情。

在回答这些问题时，保持冷静和自信是关键。避免与面试官针锋相对，而是采用更加机智和从容的方式来回答问题。同时，展示你的学习能力、适应能力和对工作的热情，这些都是面试官看重的品质。