职业测评主要包括以下几种：

人格特质测评

人格特质测评主要是通过一系列标准化的问题和评估工具，评估个体的人格特点、性格倾向，以及在工作环境中可能表现出的行为。常见的有人格特质测评问卷，如MBTI职业性格类型指标。这种测评有助于了解个人优势、潜在弱点以及与不同同事和团队的相处方式，为职业规划提供指导。

职业技能测评

职业技能测评主要评估个体在特定职业领域内所具备的技能水平。这种测评可以通过笔试、面试或实际操作等方式进行，涵盖专业知识、解决问题的能力、沟通能力、组织能力等方面。通过技能测评，可以帮助个人了解自己在职业领域的优势，从而选择适合的职业方向。

职业能力倾向测评

职业能力倾向测评主要是评估个体在特定职业领域内的发展潜力。它通过分析个人的兴趣、天赋、学习能力等因素，预测个体在某一职业领域可能取得的成就。这种测评有助于个人选择合适的职业道路，提高职业发展成功率。

职业兴趣测评

职业兴趣测评是通过一系列方法和工具，评估个体对不同职业的兴趣偏好。这种测评可以帮助个人了解自己对哪些职业领域感兴趣，从而选择符合自己兴趣的职业，提高工作满意度和成就感。

综上所述，职业测评主要包括人格特质、技能、能力倾向以及兴趣等方面的测评，这些测评结果可以为个人职业规划和发展提供重要的参考依据。通过了解自己的优势和潜在弱点，个人可以更加明确自己的职业方向，提高职业发展的成功率。