社保计入以下会计科目：

1. 应付职工薪酬科目

社保作为企业为员工支付的一项福利，通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。在这个科目下，会详细记录企业应支付的各种薪酬，包括工资、奖金、社保等。当企业为员工支付社保时，相应的金额会减少应付职工薪酬科目的余额。

2. 其他应付款科目

在某些情况下，社保费用可能通过“其他应付款”科目进行核算。特别是当员工个人需要承担部分社保费用时，企业收到员工个人缴纳的社保费用，会使用该科目进行记录。这样，企业可以更好地追踪和管理与员工个人相关的社保费用。

详细解释：

社保作为企业的一项经济支出，需要在会计上进行相应的记录。由于社保费用的性质特殊，其涉及的会计科目可能会根据企业的实际情况和会计准则的要求有所变化。但总体来说，大多数企业的社保费用主要是通过“应付职工薪酬”科目来反映的。在这一科目下，企业会详细记录为员工支付的各项薪酬，包括基本工资、奖金、社保等。当企业缴纳社会保险时，相应的金额就会从该科目的余额中支出。这样做的目的是为了准确反映企业的财务状况，并遵守相关的会计准则和法规要求。同时，为了更好地追踪和管理与特定员工相关的社保费用，如员工个人缴纳的社保部分，企业可能会使用“其他应付款”科目进行辅助记录。通过这样的方式，企业可以确保社保费用的准确性和透明性。

以上是关于社保计入什么会计科目的解释。