人力资源岗位主要有以下几个：

1. 人力资源经理/主管

人力资源经理/主管是负责全面管理企业的人力资源工作的职位。他们负责招聘、培训、绩效管理和制定人力资源策略等核心任务。这一岗位需要具备出色的人际沟通能力、组织能力和战略规划能力。他们需要确保企业的人力资源策略与企业的整体战略相一致，并帮助实现企业的目标。

2. 招聘专员

招聘专员负责执行企业的招聘策略，寻找并吸引合适的人才加入企业。他们通过各种渠道寻找候选人，筛选简历，组织面试，并负责与新员工签订入职合同。他们需要了解企业的需求和职位要求，以便找到最合适的候选人。此外，他们还需要具备优秀的沟通和谈判技巧，以确保企业能够吸引顶尖人才。

3. 培训与发展专员

培训与发展专员负责制定并实施企业的员工培训计划。他们与员工合作，确定培训需求，选择适当的培训课程和方法，然后组织并实施培训活动。他们还负责评估培训效果，以确保培训活动达到了预期的目标。这一岗位需要了解各种培训技术和工具，并能够与不同背景的员工进行有效沟通。

4. 绩效管理专员

绩效管理专员负责建立并监控企业的绩效管理体系。他们与员工合作，设定明确的目标和指标，定期评估员工的绩效，并提供反馈和改进建议。他们还需要制定激励机制，以鼓励员工提高绩效。这一岗位需要具备扎实的绩效评估知识、良好的沟通和观察能力，以及对员工发展的敏感度。