意思是:就业困难就是 工作岗位不够 或者 工作人员不能胜任岗位。

就业困难主要分两方面而言的，一是对求职者，二是求职环境，

很多工作面对初入职场的人来说，都需要从基层做起，很多应届生眼高手低，喜欢进大公司、喜欢坐办公室，导致错失很多就业机会，对于已经有职场经验的人来说，销售岗位和技术研发的无疑是收入最高的，新人由于不懂，怕吃苦，不愿意从基层做起；

之前和现在在一定程度上存在着供求不平衡问题，东部沿海和大城市，工矿企业、单位在数量上占据优势，所以，人才需求存在着地域差异，部分求职者考虑就近、方便和不愿意去外地、小城市等原因，造成一定程度上人为选择上的就业困难。

扩展资料：

我国就业压力的主要原因

1、是我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。

目前我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力。

2、是我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

从1997年起，我国经济就持续走低，当然，这与经济发展的规律有关，当经济发展到一定水平后，经济发展的速度就会缓慢下来。但不管什么原因，经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。据测算，经济每增长1个百分点，就能提供近80万个工作岗位。由此可见，解决就业问题的根本出路在于发展经济。

3、是劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。

我国劳动力接受教育和培训的程度是比较低的，很多是人口负担，而不是劳动力资源。据统计，我国劳动力接受教育的水平，农村平均为5年，城镇平均为8年。在劳动人口中，大专以上文化程度的只占3．5%，职业技能素质差，从政府到一般百姓都不很重视职业高中、各类技术学校教育，到这些学校学习是不得已而为之。

这样，就造成了一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患，致使许多人下岗失业。同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难又是社会现实，造成劳动力就业结构的严重不合理。

4、是经济结构和就业结构不合理。

主要原因是我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占5%相比差距很大。我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50：23；

27，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力，与国外第三产业就业人数占全部就业人数的70%～80%来比，差距也是很大的。

4、是弱势群体就业更难。

一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。

6、是农村大量的剩余劳动力和城市的隐性失业者是我国就业的主要难题。

我国农村大约有2亿多剩余劳动力，外出打I受到诸多限制，困难重重，很多只能处在半失业状态。城市有许多企业因种种原因，开工不足，工人成为隐性失业者。笔者认为，这是当前劳动就业的两大难题。

7、是与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅，就业信息不及时，不全面，政府这方面的工作滞后，不能提供高质量的有效服务。

参考资料来源：百度百科--就业压力