问问题描述
人力资源部门如何在财务，求大佬施舍一个解决方案，感激不尽！
答精选答案
人力资源部：
1、制定企业工资标准。
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分4、编制工资表。财务部：
1、审核工资数据是否正确2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务制度相关规定3、审核人力成本支出是否符合人力成本年度、季度、月度预算4、审核扣款及财务借款等与财务发生资金业务的部门及员工相关资金落实情况。
5、审核工资表制表是否符合财务制度6、审核工资表发放流程各有关人员是否按财务制度规定进行审核签字。是否有漏签、反签、越级等违规现象。
7、最后审核完成，领导签字后，负责发放或向个人帐户打款。
本文来自作者[唯拉心理]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/ask/600576.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“唯拉心理”！
希望本篇文章《人力资源部门如何在财务》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：人力资源部：1、制定企业工资标准。2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分4、编制工资表。财务部：1、审核工资数据是否正确2、审核补助、奖金、保险等固定支出是否符合财务制度相关规定3、审核人力成本支出是否符合人力成本年度、季度、月度预算4、审核扣款及财务借款等与财务发生资金业务的部门及员工相关资金落实情况。5、审核工资表制表是否符合财务制度6、审核工资表发放流程各有关人员是否按财务制度规