选调生与公务员在中国的公务员系统中是两种不同的概念，它们之间存在一些显著的区别：

1. 定义和目的：

- 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

- 选调生是作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，通过考试、考察等形式选拔，经过基层锻炼，充实到政府各个部门的公务员。

2. 选拔和培养：

- 公务员的选拔通常通过公开招考，包括笔试和面试。

- 选调生的选拔则采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法。

3. 培养目标：

- 公务员的培养方向是履行具体的公职工作。

- 选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

4. 待遇和晋升：

- 选调生的工资和晋升速度通常比普通公务员快，因为他们被视为领导干部的潜在人选。

- 公务员的晋升则更多依赖于个人的工作表现和职级空缺。

5. 工作内容：

- 公务员的工作内容根据其职位的性质、特点和管理需要划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

- 选调生在基层工作期间，会接受岗位培训、脱产轮训等多种形式的培养。

6. 人事管理：

- 公务员的人事权一般归属于其工作单位的人事机构或上级单位人事机构。

- 选调生的人事权归省委组织部管辖，他们被看作是特殊的干部身份，调动范围更广。

7. 报名条件：

- 公务员的报名条件相对宽松，只要符合基本的学历和资格要求即可。

- 选调生的报名条件更为严格，除了学历要求外，还要求是党员、学生干部等。

8. 档案管理：

- 公务员的档案一般由当地人事局管理。

- 选调生的档案则由省委组织部托管，调动升迁在全市范围内畅通无阻（理论上）。

9. 标志和形象：

- 选调生有特定的标志和形象，如“丝带”、“星星”、“划桨”等元素，象征着党的领导、中国梦及革命理想信念。

这些区别体现了选调生作为未来党政领导干部的重点培养对象的特殊地位和更快的晋升路径。

考选调生好还是公务员好

选择考选调生还是公务员，主要取决于你的个人职业规划、对工作稳定性的需求、职业发展前景的期望以及对工作环境的偏好等因素。以下是总结的选调生和公务员的一些优势，供你参考：

选调生的优势：

1. 竞争相对较小：由于报名条件较严格，竞争比例相对较低。

2. 政策福利：省级组织部门会进行重点培养，提供理论培训和实践锻炼，有助于快速成长。

3. 广阔出路和选择：调动范围广，可以在全省各级党政机关、事业单位等范围内调动。

4. 编制优势：与一般公务员一样都是公务员编制。

5. 定级优势：部分省份选调生定级较高，工资待遇可能更好。

6. 培养优势：重点培养，提供更多的学习和成长机会。

公务员的优势：

1. 工作稳定：公务员职位通常被认为有较高的工作稳定性。

2. 社会地位：公务员职位在社会中普遍认可度较高。

3. 福利保障：通常享有较好的福利待遇，包括医疗、退休等。

4. 工作环境：工作环境相对较好，工作地点通常是条件较好的政府大楼。

5. 职业发展：有机会通过考核和晋升获得更高的职位和责任。

考虑因素：

- 个人职业目标：如果你希望快速成长并愿意接受基层工作的挑战，选调生可能更适合你。

- 工作稳定性需求：如果你更倾向于稳定的工作环境，公务员可能更符合你的需求。

- 职业发展前景：考虑长期职业发展和晋升机会，了解不同路径的潜在职业发展轨迹。

- 工作环境偏好：考虑你是否喜欢在政府部门工作，以及是否愿意接受可能的地域调动。

最终，选择考选调生还是公务员，应基于你个人的情况和偏好，以及对未来职业生涯的规划和期望。

选调生是正式编制吗

选调生是正式编制的公务员。选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称。这些毕业生录用后为公务员编制，以公务员的身份直接进入地方基层党政部门工作，但与一般公务员不同的是，选调生报考条件更加严格，并且服务的前期需要到基层进行锻炼，积累经验。