乡村教师想要考进主城，主要有以下几种途径：

公开选调

城区由于老师退休、异地调动或新建学校等原因，会有一定的老师缺口，需要招聘有经验的在编教师。相关教育主管部门会拿出指标进行公开选调，乡村教师满足相应条件即可参加。竞争相当激烈，通常需要经过笔试和面试。

借调

县城中学缺乏老师时，乡村教师可以通过借调的方式进入县城某学校教书。借调后需通过其他途径改变身份，正式更换门庭。不过，这种方式需要有一定的人脉关系。

优秀人才引进

通过教学教研成果、荣誉称号等，靠自身教学实力被教育局破格调动。需要有工作能力、教学能力来赢得其他学校的青睐。一些地区对人才引进的条件相对宽松，可能会直接进行面试。

城乡教师轮岗

很多地区都在实行城乡教师轮岗制度，让城市学校优秀教师和乡村优秀教师互换岗位。这既把城里的先进教育理念和优质教师资源带到了农村地区，也给了农村教师进城学习交流的机会。

考调遴选

从农村乡镇的中小学中选调部分紧缺学科教师到其他中小学任教。考调的条件比较严格，需要三年年度考核，部分地区是五年，教学质量优良，本科以上的学历就能参加考调考试。

归雁计划

申请条件通常要求教师本人或配偶为当地籍贯，且为在编在岗的公办教师。部分地区对年龄、职称、服务年限等有限制。申请流程包括报名与资格审查、面试、体检、考察、公示与办理聘用手续。

对调

需要经过本校同意，与其他地区在编教师对调。申请流程包括提出申请、填写《机关事业单位人员调动申请表》、所在学校和调入学校同意并签署意见盖章，最后提交至教育局人事股。

建议

提前规划：乡村教师应提前了解市里学校的岗位需求和调动政策，做好充分的准备。

建立人脉：在调动过程中，建立良好的人脉关系有助于加快调动进程。

注重教学：无论通过哪种途径，教学能力和教研成果都是非常重要的，这些都能为你赢得更多的机会。

关注政策：及时关注当地教育部门的公告和通知，了解最新的调动政策和程序。

通过以上途径，乡村教师可以有机会考进主城，实现职业发展的新突破。