金融专业招聘方法主要包括以下几种：

校园招聘

银行：通常分为秋招和春招，秋招招人多，春招招人少甚至不招。招聘流程包括网申、笔试和面试，笔试内容通常包括综合知识、EPI和英语。

券商：核心岗位如投行、研究所分析师等通常通过实习留用机制。建议通过实习渠道获取机会。

社会招聘

大型综合类渠道：如前程无忧、智联、拉钩、BOSS直聘、58同城等。这些平台覆盖广泛，用户数量多，潜在候选人资源丰富。

垂直招聘类渠道：如51金融圈，专注于金融行业的细分领域，提供求职招聘、猎头服务、金融薪酬报告等一站式解决方案。

社交网络类渠道：如linkedIn等，通过社交网络平台发布职位信息，吸引人才主动联系。

猎头渠道：通过猎头公司寻找高端金融人才，适用于中高级职位的招聘。

官方渠道：企业官网、公众号等直接发布招聘信息，吸引求职者关注。

新媒体招聘渠道：通过微信公众号、微博等新媒体平台发布招聘信息，覆盖面广，互动性强。

实习留用

券商：通过实习留用机制，优秀实习生有机会转为正式员工。

金融机构：部分金融机构提供实习机会，表现优秀的实习生可以获得留用机会。

招聘平台

综合招聘平台：如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，提供广泛的职位覆盖和高效的简历筛选。

垂直招聘平台：如51金融圈，专注于金融行业的细分领域，提供更为精准的职位匹配和人才推荐。

内部推荐

企业：通过内部员工推荐，寻找合适的候选人，通常推荐者会对候选人有一定的了解，能够提高招聘的准确性和效率。

招聘会

校园招聘会：企业直接到高校进行招聘，与毕业生面对面交流，了解学生需求和背景。

行业招聘会：金融行业协会或组织举办的招聘会，吸引大量金融人才参加。

网络招聘

企业官网：企业通过官网发布招聘信息，吸引求职者主动申请。

招聘网站：如前程无忧、智联、拉钩等，提供职位发布、简历投递等服务。

人才市场

线下招聘会：在人才市场举办招聘会，企业现场与求职者交流，进行面试和评估。

猎头服务

猎头公司：通过猎头公司寻找高端金融人才，适用于中高级职位的招聘。

内部晋升

企业：通过内部晋升机制，为有能力和经验的员工提供晋升机会，激励员工提升自身能力。

建议求职者根据自身情况选择合适的招聘渠道，同时积极准备简历和面试，提高求职成功率。企业则应根据人才需求选择合适的招聘方法和渠道，确保招聘到合适的人才。