模式化面试，也称为结构性面试，是一种事先准备并遵循特定流程的面试方式。在模式化面试中，招聘者会事先准备一系列详细的问题，以及对应答的注释，用以指导评价过程。面试时，招聘者会按照所列的问题逐一询问应聘者，确保所有问题都得到回答。
模式化面试的特点包括：
事先准备：
面试问题及其回答方式事先由招聘者确定。
遵循流程：
面试过程中有一系列标准化的步骤，如敲门、进门、问好等。
评价指导：
在每个问题旁边，有一些注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种指导性的作用。
问题顺序：
问题按照一定的顺序进行，应聘者需要按照这个顺序回答。
评价标准：
面试官根据预先准备好的问题和有关细节，逐一发问，并对应聘者的回答进行评价。
模式化面试通常比非结构性面试更有效，因为它能确保所有问题都得到回答，并且评价过程更加客观和一致。然而，它的灵活性不如非结构性面试，因为应聘者的回答需要符合事先准备的问题和预期回答。
建议在实际应用中，可以在模式化面试的基础上，适当加入一些开放性问题，以增加面试的灵活性和针对性，从而更全面地评估应聘者的能力和潜力。
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