招聘面试中通常会问到以下几类问题：

询问个人状况类

问题示例：

How would your colleagues/classmates describe you in five words？

On what evidence would they base this assessment？

你奉行的格言是什么？

你认为自己最大的弱点是什么？

你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？

你的业余爱好是什么？

目的：了解求职者的个人志趣、职业、生活经历，试图了解求职动机、工作经验、能力特长，同时考察思维逻辑性和语言表达力。

职业生涯规划类

问题示例：

谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？

以往工作中您的职责是什么？

你能为我们公司带来什么呢？

你为什么来应聘这份工作？

你对加班有什么看法？

你过去的上级是个什么样的人？

你为什么还没找到合适的职位呢？

你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

有过创业吗？

告诉我三件关于本公司的事情。

为何想辞去先前的工作？

在以前的公司都从事什么样的工作？

你认为这个业界的现状怎样？

为何转换职业的次数这么多？

从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？

目的：了解应聘者的职业观、主要的工作经历、工作业绩、工作习惯等，考察处事能力、综合素质和专业素养。

专业技能与经验

问题示例：

你对这个职位的理解是什么？

你曾经负责过哪些项目？在这些项目中你扮演了什么角色？

你如何处理项目中遇到的技术难题或挑战？

你在过去的经验中取得了哪些突出的成绩？能否举例说明？

目的：了解求职者的专业技能水平、工作经验以及解决问题的能力。

个人特质与态度

问题示例：

你如何处理压力和挫折？

你是如何与人沟通和合作的？

你的领导力或团队合作精神如何体现？

你对未来的职业规划是什么？

目的：了解求职者的心理素质、沟通能力和团队协作能力。

情景模拟与行为面试

问题示例：

请描述一次你处理紧急情况的经历。

当你与同事或上级意见不合时，你会如何处理？

如果你遇到了一个难以解决的问题，你会如何寻求帮助或寻找解决方案？

目的：评估求职者在特定情况下的反应和决策能力。

趣味智力题与逻辑推理题

问题示例：

10个人排队戴帽子，10个黄帽子，9个蓝帽子，戴好后，后面的人可以看见前面所有人的帽子，然后从后面问起，问自己头上的帽子是什么颜色，结果一直问了9个人都说不知道，而最前面的人却知道自己头上的帽子的颜色。问是什么颜色，为什么？

李和小王、小张3人玩猜数字游戏，小张在两张纸片上各写一个正整数，两数差一，一张贴在李额头上，一张贴在王额头上，则二人只能对视对方数字，小张不停地问：“知道是什么数字了吗？” 第一次，二人都不知；第二次，……同上； 第三次，……同上； 第四次，小王说，我知道了，小李也说，我知道了。请问是什么数字？

目的：考察求职者的思维能力和逻辑推理能力。

写作能力题

问题示例：

手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半不是冲放电时间，解决方案是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。请给所有已购买此手机的用户写信，告诉解决方案。

目的：考察应聘者的写作能力和对具体问题的处理能力。

趣味能力题

问题示例：

10个人排队戴帽子