财务人员遴选通常会涉及以下几方面的内容：

财务知识与基本能力测试

财务报表的基本概念和作用，常用财务报表的列举。

会计核算的基本原则，如货币计量原则、业务独立性原则、持续经营原则等。

资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制要点。

成本会计和管理会计的基本概念和作用，包括直接成本、间接成本、期间成本等。

财务分析的方法和指标，如比率分析、趋势分析、垂直分析等。

投资决策的基本原则和方法，如净现值法、内部收益率法、投资回收期等。

财务软件应用能力测试

熟悉的财务软件和具体应用场景。

使用过的财务软件功能模块及其主要作用。

财务软件操作方面的熟练程度，包括账务处理、报表生成、预算编制等能力。

通过财务软件实现过的财务分析和报告制作。

使用财务软件时遇到的常见问题及解决方法。

财务管理实务问题

财务预算编制方面的经验和方法。

成本控制方面的实践和成果。

资金管理方面的能力和经验，包括现金流量管理、融资策略等。

财务报告分析和解读能力，包括利润率、偿债能力、运营效率等方面的分析。

风险管理方面的实践和成效。

沟通与团队协作能力测试

考察考生的综合素质和适应能力，如沟通能力、心理素质、团队协作能力等。

综合素质测试

思维、语言表达、逻辑推理、分析判断等。

专业知识测试

根据所应聘职位的专业领域，测试考生在该领域的掌握情况，如财务会计、管理会计、税务等。

体能测试 （如果适用）：

测试考生的身体素质，如耐力、力量、速度等。

笔试

考核政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力，包括事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通等题型。

面试

通常为结构化面试，考察综合素质、适应能力、沟通能力、心理素质、团队协作能力等。

加试（如果适用）：

由遴选单位自行组织，可能包括专业技能测试或其他特定任务。

建议考生根据自身情况，有针对性地准备这些方面的知识和技能，以提高通过遴选考试的几率。