劳务派遣，也称为人力派遣或人才租赁，是一种 特殊的用工形式。它由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位。随后，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。这种用工形式最早出现在20世纪的美国，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而与实际用工单位则没有直接的劳动合同关系。实际用工单位负责管理和指挥劳动者的工作，但与其之间不建立劳动关系。劳务派遣的本质特征是劳动力的雇用和使用分离，派遣单位作为形式上的雇主，并不直接提供工作岗位和劳动条件。
劳务派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，负责支付劳动报酬，而用工单位则向派遣机构支付服务费用。这种用工形式在中国被称为非正规就业方式，与传统的计划经济体制时期的企业间职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。
劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，有助于用工单位降低招聘成本和培训成本。然而，劳务派遣也存在一些争议，如劳动者的权益保障问题等。
总结来说，劳务派遣是一种通过第三方机构将劳动者派遣到其他用工单位工作的用工形式，其核心特征是劳动力的雇用和使用分离。
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