招聘派遣，也称为劳务派遣，是指 企业或机构通过与专业的劳务派遣公司签订合同，由该劳务派遣公司根据企业的需求，为企业提供所需员工的招聘、选拔和派遣等一系列服务的过程。简单来说，就是企业需要什么样的员工，由劳务派遣公司为其提供，这种形式的员工并不属于企业正式的编制员工，而是以“派遣工”的形式为企业提供服务。

在招聘派遣中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司把员工派到其他公司或单位工作。简单来说，派遣员工并不是直接与用人单位签订劳动合同的员工，而是通过第三方（即派遣公司）来进行用工。因此，招聘上写的派遣岗位通常是面向由某家派遣公司所负责派出的员工的。

这种用工方式具有以下特点：

灵活性：

劳务派遣模式可以满足企事业单位对于灵活用工的需求，尤其是在临时性、季节性或者替代性岗位上。

人力资源优化配置：

派遣有助于企业实现人力资源的优化配置，满足业务需求或人员调整等原因。

在招聘信息中，如果出现“有派遣”的表述，通常意味着该职位涉及到员工的派遣工作。

建议

企业在考虑使用招聘派遣服务时，应仔细评估自身需求，了解劳务派遣的优缺点，并确保与劳务派遣公司签订明确的合同，以保障双方的权益。同时，企业也应关注派遣员工的权益，确保其合法权益得到保障。