广告行业的HR课程通常涵盖了从基础知识到高级应用的各个方面，旨在帮助HR专业人员提高工作效率和职业素养。以下是一些常见的HR培训课程内容：

基础课程

劳动法与人力资源管理：介绍劳动法及相关法规，人力资源管理的基础理论和方法。

劳动经济学与统计学：学习劳动经济学的原理，以及统计学在人力资源管理中的应用。

计算机知识：掌握人力资源管理相关的软件工具和系统操作。

写作知识：提高公文写作和报告撰写能力。

专业课程

企业人力资源规划：包括人力资源需求预测、供给预测、人力资源供需平衡等。

招聘与配置：招聘流程、技巧、面试技巧、制定招聘方案、应聘者筛选等。

培训与开发：制定有效的培训计划，促进员工个人成长与企业发展同步。

绩效管理：绩效考核体系的设计原则、实施步骤以及常见问题的应对策略。

薪酬福利管理：分析市场薪酬水平、设计合理的薪酬结构、制定激励机制等。

劳动关系管理：教授处理员工关系的技巧，维护良好的工作氛围，预防和解决劳动纠纷。

职业技能类课程

沟通技巧：提高沟通能力和效果。

时间管理：有效管理时间和提高工作效率。

实战前沿课程：包括HR懂股权（企业股权筹划及激励机制设计）、HR重合规（企业劳动用工法律风险管理）、HR领变革（拥抱变革重塑组织）、HR推人效（企业经营挑战下的组织效能提升）等。

其他相关课程

管理思想史：了解管理思想的发展历程和主要理论。

管理系统中计算机应用：学习管理系统中计算机的应用技术和方法。

经济学管理学原理：掌握经济学和管理学的基本原理和方法。

基础会计学：了解会计学的基本知识和方法。

公共关系学：学习公共关系的基本知识和技巧。

人员素质测评理论与方法：掌握人员素质测评的理论和方法。

工作分析：学习工作分析的基本方法和应用。

人力资源开发与管理：全面了解人力资源开发与管理的内容和方法。

人力资源管理毕业论文：指导学生完成人力资源管理相关的毕业论文。

社会保障概论：了解社会保障的基本知识和方法。

社会学概论：学习社会学的基本知识和方法。