中国建设银行提供的岗位类型多样，涵盖了管理、科技、营销、风险管理和支持服务等多个领域。以下是一些主要的岗位类别及其描述：

管理培训生

作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备。

在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

科技类专项人才

主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。

新员工入职后有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

综合营销岗

主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。

新员工入职后先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

柜面服务岗

主要从事网点柜面服务工作。

外语类专项人才

北上广等8家分行招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生。

由录用分行根据统一的培养计划进行培养，择优外派至相应语种的境外机构工作。

风险管理岗位

包括风险分析师、风险控制主管等。

这些岗位负责评估和管理银行的风险，制定风险控制策略，并监控和报告风险情况。

支持服务类岗位

如客服人员、行政后勤、人力资源等。

行政管理类岗位

如行政人员、行政助理等。

业务管理类岗位

如客户经理、信贷风险管理、财务管理、市场营销等。

技术管理类岗位

如IT技术人员、数据分析师、网络管理员等。

工程造价类岗位

从事工程造价咨询业务工作。

培训类岗位

主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，包括教学、研究、培训等工作。

这些岗位不仅涵盖了银行的主要业务领域，还注重员工的长期发展和专业技能培养。建议应聘者在申请时仔细了解每个岗位的具体要求和职业发展路径，以便选择最适合自己的职位。