教师面试中，候选人选择当老师的原因多种多样，可以从主观和客观两个方面进行阐述：

主观因素

个人兴趣和热爱：许多候选人表示，他们选择当老师是因为热爱教育事业，喜欢和年轻人一起学习和成长。教育不仅仅是传授知识，更是点燃学生心中的火焰，激发他们的求知欲和创新精神。

家庭影响：一些候选人提到，他们出生在教师家庭，受到家人的影响，从小就对教师这个职业有着深厚的感情。

价值观和使命感：教师被认为是天底下最光辉的职业之一，许多候选人认为教师工作不仅能够实现自我价值，还能为社会培养有用之才，因此他们选择成为教师，承担起教书育人的责任。

客观因素

工作稳定：教师职业通常被认为是稳定的工作，有寒暑假等假期，可以有时间进行自我提升和学习。

待遇和社会认可：随着国家对教育的重视，教师的待遇逐年提高，社会地位也越来越高，这也是吸引许多人选择教师职业的重要原因。

挑战性和成长空间：教师工作虽然充满挑战，但也提供了广阔的成长空间。候选人希望通过教育学生的过程，不断提升自己的教育理念和教学技能。

建议

真诚表达：在面试中，候选人应该真诚地表达自己的动机和热情，让评委感受到自己对教育事业的热爱和对学生的关心。

具体例子：可以结合自己的实际经历，如家庭影响、教育实习等，具体说明自己为什么选择当老师，以及自己在这方面的准备和努力。

职业发展规划：可以简要谈谈自己未来的职业发展规划，展示自己对教师职业的长期承诺和目标。

通过以上分析，可以看出，选择当老师是一个综合考虑了个人兴趣、家庭影响、社会价值等多方面因素的决策。在面试中，候选人应该充分展示自己的热情、决心和准备，以赢得评委的认可。