基层岗位之所以要求有学历，主要原因可以归纳为以下几点：

社会进步与科技发展：

随着社会的不断进步和科技的发展，普通工人需要掌握一定的科学技术和文化知识。现代岗位越来越依赖机械化或电脑操作，这要求从业者具备相应的学历背景，以确保他们能够胜任工作。

职业发展的下限：

学历是衡量一个人职业能力和知识水平的重要标准。它决定了一个人在职业发展中的起点和潜力。虽然学历并不能完全代表一个人的能力，但在求职过程中，学历往往成为用人单位初步筛选候选人的重要依据。

显性与隐性能力的转换：

学历是显性的，容易衡量；而能力是隐性的，不易评估。在用人单位难以迅速了解求职者能力的情况下，学历成为了一个重要的参考指标，帮助用人单位“简单粗暴”地筛选合适的人选。

新知识的掌握与技能提升：

基层工作往往需要不断学习新知识和技能。具备一定学历的求职者通常学习能力和适应能力较强，能够更快地掌握新知识和技能，从而在工作中表现出色。

就业市场的筛选机制：

在就业市场中，学历往往作为筛选求职者的重要标准。高学历的求职者更容易获得面试机会，也更容易获得更好的工作岗位。低学历者在职业发展的“天花板”和上升通道上可能会遇到更多的障碍。

综上所述，基层岗位要求有学历，主要是为了确保从业者具备基本的科学文化知识和技能，便于用人单位评估其能力和潜力，同时也是为了促进个人职业发展和提升就业竞争力。